Su capacidad para reclutar personas excelentes para postularse a puestos vacantes es fundamental para el éxito futuro de su marca de cuidado infantil. En el competitivo mercado laboral actual, contratar para docentes eficientes durante una pandemia puede ser un desafío. ¡Este artículo brinda consejos a los propietarios de guarderías sobre cómo hacerlo bien!
Desafíos frente a la contratación de maestros de preescolar
El estudio presenta tres desafíos de cara a la contratación de maestros:
1. Desgaste de profesores
Los cambios en la intensidad de los programas de preparación docente y en los requisitos para obtener una credencial docente han contribuido a una disminución de la fuerza laboral docente.
2. Falta de experiencia
Hay mucha presión sobre los centros preescolares para que contraten instructores con menos credenciales, lo que afecta a las calificaciones totales del personal docente.
3. Falta de credenciales
Los propietarios de guarderías de centros preescolares de alta pobreza están más inclinados a contratar instructores recién contratados para cubrir las vacantes. Además, es más probable que sus maestros abandonen la escuela o la profesión.
¿Dónde buscar al contratar maestros de preescolar?
Una vez que hayas escrito la descripción perfecta del puesto, compártela ampliamente en las siguientes plataformas en línea y fuera de línea para encontrar un profesor para contratar:
1. Publica ofertas de trabajo en foros de empleo dedicados a la educación
Por lo general, los candidatos pueden encontrarse en las bolsas de trabajo y redes profesionales más destacadas, como LinkedIn e Indeed. Se recomienda utilizar sitios web especializados en empleos para profesores si quieres delimitar tu público objetivo y llegar a aquellos que buscan especialmente oportunidades de enseñanza. También puedes anunciar los puestos disponibles en los periódicos y sitios web locales para contratar profesores.
2. Asista a ferias profesionales para contratar maestros de preescolar
Reunirse en persona puede ser una buena manera de atraer candidatos, ya que puede responder a todas sus preguntas de inmediato mientras promociona su institución. Consulta las ferias de empleo locales e invita a algunos de tus profesores a asistir para que puedan empezar a crear lazos con futuros profesores potenciales. Además, piensa en organizar una jornada de puertas abiertas en tu escuela para los posibles candidatos. Puedes reunirte con ellos y evaluar sus calificaciones para contratación de maestros de preescolar.
3. Solicite recomendaciones para contratar maestros de preescolar
Los profesores que han trabajado anteriormente en tu escuela conocen los procesos que utilizas y los principios que aprecias. Como resultado, son más propensos a proponer compañeros que se adapten mejor a tu cultura. Sin embargo, no te limites a buscar referencias de trabajadores de la escuela para contratar a un profesor. Ponte también en contacto con antiguos compañeros de trabajo, especialmente con aquellos que se marcharon en buenos términos.
4. Póngase en contacto con los recién graduados para contratar maestros de preescolar
Ofrezca pasantías remuneradas y puestos de asistente de enseñanza a tiempo parcial o completo para satisfacer sus necesidades personales y, al mismo tiempo, ayude a los recién graduados a satisfacer las suyas. Podrás observar a los futuros graduados en el aula y mantenerte en contacto con ellos hasta que terminen sus estudios.
Cualidades a tener en cuenta al contratar maestros de preescolar
Si bien cada maestro aporta su propia personalidad y enfoque de enseñanza al aula, esté atento a las siguientes cinco cualidades en un profesor contratado:
•Paciente
Podrías ser testigo de cómo un amable instructor ayuda a un niño que tiene dificultades para hacer algo simple, como cerrar la cremallera de su chaqueta. Un instructor de pacientes lo hará observar y reconozca que este es un momento de aprendizaje y que no lo hará por ellos ni apresurará al niño a pasar a la siguiente actividad.
•Apasionado
Un instructor entusiasta busca constantemente dar lo mejor de sí y estará encantado de compartir su entusiasmo con usted, desde aprendizajes tecnológicos a la comunicación familiar.
•Buenas habilidades de comunicación
Cuando las cosas no van bien, el mejor instructor de preescolar lo detectará y reorientará hábilmente a los niños. Se utilizará un ejercicio de meneo que enseñe la misma idea en lugar del desafiante plan de lección.
•Creativo
Podrías notar que al mejor instructor de preescolar se le ocurre una forma novedosa de resolver una pelea o una forma novedosa de ayudar a un niño con problemas de conducta.
•Solidario y dedicado
Los mejores maestros de preescolar reconocen que las disparidades neurológicas suelen estar presentes, y supervisan a sus alumnos y se relacionan con ellos de manera que puedan decidir el curso de acción óptimo para cada niño.
Consejos para contratar maestros de preescolar
¿Cuál es el costo de contratar maestros de preescolar?
Según De hecho, los puestos de maestros de preescolar en los Estados Unidos son extremadamente difíciles de cubrir en comparación con otros mercados. En abril de 2021, había 16 solicitantes de empleo por puesto de maestro de preescolar. Según los datos estadounidenses sobre la contratación de centros preescolares
- Salario promedio de un maestro de preescolar (en los EE. UU.): 12,86$ por hora
- Rango salarial para maestros de preescolar: 7,25$ — 24,60$ por hora
Facilite la gestión preescolar con Illumine
La razón más común por la que los maestros se van es la falta de reconocimiento por el trabajo que realizan. A menudo, el arduo trabajo que realizan en las clases queda indocumentado. Bueno, ya no.
Ilumina ha encontrado una solución brillante para mantener una mejor comunicación con los profesores y acelerar el proceso de contratación de maestros de preescolar. Es un aplicación de cuidado infantil todo en uno para que los profesores gestionen sus asistencia sin contacto junto con las de sus alumnos, hacer informes diarios y enviarlos a los padres, lo que simplifica sus tareas rutinarias.
Los profesores también pueden programar clases virtuales y asegúrese de que los padres estén en línea con el horario de clases, simplificando su trabajo diario. Desde calificar las tareas y solicitar licencias hasta enviar actualizaciones oportunas a los padres, Ilumina ¡es un salvavidas!
¿La mejor parte? Ilumina libera al personal del papeleo, lo que les ayuda a ahorrar hasta 3 horas al día. Si aún no estás convencido, solicita tu prueba gratuita y reduce tu tasa de deserción 2 veces.
Preguntas frecuentes sobre la contratación de maestros de preescolar
Q 1. ¿Cómo puedo contratar centros preescolares?
Asista a ferias profesionales, publique ofertas de trabajo en foros de empleo, póngase en contacto con recién graduados o pida a sus instructores actuales que le recomienden para contratar a los mejores maestros de preescolar.
Puedes buscar maestros de preescolar para contratar Jooble.
Q 2. ¿Cómo puede ayudarme Illumine a aumentar los niveles de satisfacción de los profesores?
La satisfacción de los profesores aumentó cuando Illumine les facilitó la vida. Ha simplificado el registro de la asistencia, el intercambio de lecciones, la calificación de las tareas, la solicitud de licencias y enviar actualizaciones a los padres.
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