Panduan Terbaik untuk Mengambil & Mengekalkan Pendidik Awal Kanak-kanak

Mengapa Pengambilan dan Pengekalan Adalah Kritikal

Kakitangan menimbulkan cabaran besar bagi mana-mana perniagaan, terutamanya dalam industri penjagaan kanak-kanak. Cabaran ganda terletak pada mencari calon yang berkelayakan dan boleh dipercayai untuk menjaga anak-anak kecil sambil menawarkan mereka jawatan yang sering datang dengan gaji rendah dan jam menuntut, dengan sedikit pengiktirafan untuk pekerjaan penting mereka.

Tinjauan Penanda Aras Sektor Penjagaan Kanak-kanak Amerika Utara 2018 menyoroti ini, menandakan tenaga kerja sebagai risiko organisasi teratas bagi pemimpin pendidikan awal. Perolehan kakitangan yang tinggi boleh menjadikan menjalankan pusat hampir tidak dapat dikendalikan.

Walaupun beberapa faktor kakitangan berada di luar kawalan anda, terdapat banyak strategi untuk menjaga kakitangan anda lebih lama dan memupuk persekitaran kerja yang positif. Kakitangan yang gembira dapat meningkatkan suasana keseluruhan pusat anda dengan ketara.

Dalam panduan ini, kami akan meneroka kaedah komprehensif untuk menarik, mengupah, dan mengekalkan pendidik awal kanak-kanak peringkat teratas. Sama ada anda membawa pekerja pertama anda atau menguruskan pasukan yang besar, ini sentiasa masa yang tepat untuk memperbaiki pendekatan kakitangan anda.

Selamat pengambilan pekerja, dari pasukan kami kepada anda!

Mencari Calon yang Tepat

Untuk menarik pendidik awal kanak-kanak terbaik, pastikan peluang pekerjaan anda dapat dilihat di mana dan bila penting., pulvinar dapibus leo.

Membuat Pengeposan Pekerjaan yang Berkesan

Pengeposan pekerjaan yang ditulis dengan baik berfungsi sebagai penapis penting dalam proses pengambilan pekerja. Ia harus menarik calon yang berkelayakan sambil menghalang mereka yang tidak sesuai.

• Minta Surat Lamaran: Di luar pengalaman, anda mencari semangat dan potensi. Surat lamaran membolehkan calon mempamerkan mengapa mereka teruja dengan peranan itu. Ia juga membantu menyaring mereka yang tidak mengikuti arahan atau kurang minat yang tulen.
• Mencerminkan Budaya Anda: Jika pusat anda mempunyai suasana yang menyeronokkan dan ringan, biarkan ia bersinar dalam pengeposan pekerjaan untuk menarik individu yang berpikiran sama.

Memanfaatkan Rangkaian Anda

Rangkaian melampaui peristiwa formal. Interaksi harian boleh menjadi berharga untuk pengambilan pekerja.

• Kongsi Dalam Lingkaran Anda: Hantar keterangan pekerjaan kepada rakan, keluarga, ibu bapa, dan kakitangan, meminta mereka untuk meneruskannya kepada calon yang berpotensi. Mereka mungkin mengesyorkan hanya mereka yang mereka percaya benar-benar sesuai.
• Program Rujukan: Pertimbangkan untuk menawarkan bonus untuk rujukan yang berjaya. Insentif ini dapat menjimatkan masa dan sumber berbanding dengan kos perolehan yang tinggi.

Kelayakan & Kemahiran yang Diingini

Cari calon yang mempunyai:

• Ijazah Sarjana Muda dalam Pendidikan Awal Kanak-kanak atau bidang yang berkaitan
• Latihan CPR
• Pemahaman falsafah pembelajaran awal
• Kesabaran, kemahiran komunikasi, kreativiti, dan semangat untuk pendidikan awal kanak-kanak
• Kemahiran dalam pemerhatian, dokumentasi, fleksibiliti, dan organisasi
• Penilaian yang baik, membuat keputusan, dan pemahaman tentang kepelbagaian

Di mana hendak menyiarkan pekerjaan anda

Pastikan jawatan anda mencapai calon yang tepat dengan menggunakan laman web papan pekerjaan yang popular seperti:

• Sesungguhnya
• Raksasa
• Workopolis
• Pintu kaca
• LinkedIn

Perkhidmatan seperti ZipRecruiter boleh memudahkan proses ini dengan mengedarkan pengeposan anda di pelbagai platform.

• Media Sosial: Kongsi catatan pekerjaan anda di profil media sosial anda dan galakkan orang lain melakukan perkara yang sama. Gunakan LinkedIn untuk terus mendekati calon yang berkelayakan dan mengembangkan jangkauan anda.
• Organisasi Tempatan: Pusat komuniti, persatuan, dan sekolah dengan program awal kanak-kanak boleh menjadi sumber yang hebat untuk mencari calon.

Komuniti Dalam Talian: Siarkan pembukaan pekerjaan anda di kumpulan yang berkaitan di Reddit, LinkedIn, dan Facebook. Platform ini mempunyai banyak kumpulan yang dikhaskan untuk pendidikan awal kanak-kanak dan pencari kerja dalam industri penjagaan kanak-kanak.

Aplikasi Pemeriksaan

Susun aplikasi ke dalam tiga kategori:

• Nos yang jelas: Calon yang tidak layak dengan kelayakan asas.
• Maybes: Calon yang agak berkelayakan tetapi tidak menonjol.
• Yang Menonjol: Calon yang berkelayakan tinggi dengan kemahiran dan pengalaman yang relevan.

Proses Pengambilan

Mengendalikan Wawancara Telefon

Temu ramah telefon pendek dapat membantu menyaring calon sebelum wawancara rasmi. Pastikan ia ringkas, memberi tumpuan kepada minat mereka dalam peranan dan sebarang masalah resume.

Contoh soalan:

• Apa yang menarik anda ke kedudukan ini?
• Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang?
• Bolehkah anda menerangkan jurang pekerjaan pada resume anda?
• Apakah jangkaan gaji anda?

Temu ramah rasmi

Sediakan senarai soalan standard untuk memastikan perbandingan yang adil antara calon. Melibatkan kakitangan yang dipercayai dalam proses wawancara untuk perspektif tambahan. Elakkan soalan utama dan fokus pada spesifik.

Contoh soalan:

• Apa yang paling anda gemari tentang bekerja dalam penjagaan kanak-kanak?
• Berikan contoh aktiviti pendidikan yang telah anda rancang.
• Bagaimanakah anda menangani aduan ibu bapa?

Memeriksa Rujukan

Sentiasa semak sekurang-kurangnya tiga rujukan. Dengar bukan hanya apa yang mereka katakan, tetapi bagaimana mereka mengatakannya. Bandingkan maklum balas mereka dengan respons wawancara calon untuk memastikan konsistensi.

Semakan Latar Belakang dan Hari Percubaan

Menjalankan pemeriksaan latar belakang jenayah untuk memastikan keselamatan. Pertimbangkan hari percubaan untuk memerhatikan kemahiran praktikal calon dan sesuai dengan pasukan anda.

Membuat Tawaran

Apabila membuat tawaran, berhati-hati dalam pendekatan anda. Pertimbangkan gaji pasaran untuk memastikan daya saing. Tunjukkan tawaran anda dengan mesra, menyatakan kegembiraan anda tentang mereka menyertai pasukan.

Beritahu semua calon tentang status mereka untuk meninggalkan kesan positif, yang membantu mengekalkan reputasi pusat anda yang baik.

Strategi Pengekalan

Menyambut Pekerja Baru

Pada hari pertama mereka, buat pekerja baru merasa dihargai dan dialu-alukan. Perkenalkan mereka kepada pasukan, berikan hadiah selamat datang kecil, dan pastikan mereka mempunyai sumber yang mereka perlukan untuk berjaya.

Mewujudkan Persekitaran Kerja Positif

Pengekalan bermula pada hari pertama. Secara kerap menunjukkan penghargaan, menawarkan peluang pembangunan profesional, dan menggalakkan aktiviti membina pasukan.

Pengiktirafan dan Ganjaran

Secara konsisten mengiktiraf usaha pekerja. Laksanakan daftar masuk secara berkala, meraikan tonggak tonggak, dan berikan ganjaran nyata untuk prestasi yang luar biasa.

Peningkatan Berterusan

Tetap dimaklumkan tentang kadar pasaran untuk memastikan gaji yang kompetitif. Kumpulkan maklum balas tanpa nama untuk menangani kebimbangan dan memperbaiki persekitaran tempat kerja.

Walaupun dengan usaha terbaik, beberapa perolehan kakitangan tidak dapat dielakkan. Walau bagaimanapun, pendekatan yang bijak untuk pengambilan pekerja dan pengekalan dapat meningkatkan kestabilan dan kejayaan pusat penjagaan anak anda dengan ketara

‍